Infografika

Jakie są priorytety dyrektorów finansowych na świecie? Jakie zmiany planują oni wprowadzić w swoich zespołach oraz organizacjach? Jak widzą swoją rolę w firmie dziś i jutro? Co ich motywuje? Jakie mają plany dotyczące rekrutacji w działach finansowych?

Zobacz naszą infografikę prezentującą zestawienie odpowiedzi ponad 2800 dyrektorów finansowych z całego świata.


Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail this to someone

Fakty i liczby

Jakie będą priorytety polskich CFO i dyrektorów finansowych w nadchodzących dwunastu miesiącach? Jakie zmiany planują oni w swoich zespołach i jaki mogą mieć one wpływ na funkcjonowanie całych organizacji? Czy są zadowoleni z obecnie zajmowanego stanowiska? Ile firm planuje rekrutacje do działów finansowych i w jakich obszarach?

Zobacz wybrane, polskie wyniki badania...

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail this to someone





Podsumowanie

Oczekiwania wobec dzisiejszych CFO są olbrzymie. Muszą być wszechstronnymi ekspertami, którzy łączą dogłębną wiedzę z obszaru finansów z dodatkowymi umiejętnościami w dziedzinach takich jak IT, zarządzanie zasobami ludzkimi, prawo czy zakupy jak również zdolnościami, które pozwolą im być liderami zmian wewnątrz organizacji.

Wyjątkowe badanie firmy Michael Page opiera się na analizie odpowiedzi ponad 2800 liderów działów finansowych z różnych krajów świata. Ukazało ono jaką mieszanką – umiejętności, doświadczenia i wiedzy - muszą dysponować dzisiejsi dyrektorzy finansowi. Przeanalizowaliśmy także umiejętności przywódcze dyrektorów finansowych - kluczowe, aby mogli oni rozwijać się na swoim stanowisku.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail this to someone





Raport

Globalny Barometr Dyrektorów Finansowych wydany przez firmę Michael Page jest wyjątkowym badaniem zawierającym niezależne analizy kluczowych trendów w obszarze zarządzania finansami na świecie. Raport ukazuje rosnące znaczenie roli dyrektorów finansowych, którzy stają się liderami zmian w swoich organizacjach.

Share on LinkedInTweet about this on TwitterShare on FacebookEmail this to someone